Betriebliche Begleitagentur - bea-Brandenburg

Die "Betriebliche Begleitagentur bea-Brandenburg" unterstützt seit dem Start als Modellprojekt im Jahr 2016 Brandenburger Betriebe bei einer gelingenden und nachhaltigen Integration von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung in Ausbildung oder Beschäftigung. Das Vorhaben orientiert sich an den Bedarfen der Unternehmen und fügt sich ergänzend in die bestehenden Strukturen (Agentur für Arbeit, Jobcenter, IQ-Netzwerk Brandenburg, IHK und HWK etc.) ein bzw. bringt Unternehmen und weitere unterstützende Akteur/innen im Sinne einer Verweisberatung zusammen.

Zentrale Aufgabe von bea-Brandenburg ist es, Betriebe dahingehend aufzuschließen und zu sensibilisieren, Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung als potenzielle Arbeitnehmende zu betrachten. Unternehmen werden außerdem beim Prozess der betrieblichen Integration von Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung begleitet. bea-Brandenburg hat dazu im Förderzeitraum 2017-2019 entlang der Bedarfe ein breit gefächertes Unterstützungsangebot sowie ausgewählte Beratungsinstrumente entwickelt und erprobt. Im Projekt wurden etwa Informationen zu gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Regelungen aufbereitet und an die Zielgruppe weitergegeben. Relevante Förder- und Unterstützungsstrukturen verschiedenster Institutionen in Brandenburg wurden bekannt und zugänglich gemacht. Darüber hinaus wurden spezifische Medien zur Information und Sensibilisierung der Unternehmen und Menschen mit Flucht- und Migrationserfahrung entwickelt und eingesetzt, z.B. Imagefilme und Webportal mit interaktiver Landkarte.

Aufbauend auf den Erkenntnissen und Ergebnissen der Jahre 2016 bis 2022 wird das Angebot der Betrieblichen Begleitagentur bea-Brandenburg bis 2025 fortgeführt und weiterentwickelt. Dazu gehören beispielsweise die Erst- und Verweisberatung zu Fördermitteln und aufenthaltsrechtlichen Fragen, die Sprach- und Kulturmittlung im Betrieb, die Unterstützung bei der Personalgewinnung, die individuelle Begleitung bei der betrieblichen Integration, die Unterstützung bei der Vermittlung von Arbeitsschutzthemen ebenso wie der Spracherwerb am Arbeitsplatz und interkulturelle Schulungen für Führungskräfte, Anleitende oder Teams.

Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels in den meisten Branchen steht im neuen Förderzeitraum verstärkt die Beratung zu (Weiter-/Teil-) Qualifizierungsmöglichkeiten für Personen ohne bzw. ohne anwendbare Ausbildung im Fokus.

Die erste Förderrunde umfasste den Zeitraum vom 1.1.2017 bis zum 31.12.2019, die zweite Förderrunde lief vom 1.1.2020 bis zum 31.12.2022, die dritte Förderrunde läuft vom 1.1.2023 bis 31.12.2025.